祁东县人事新篇：携手共绘美好未来

　　在新时代的征程中，祁东县正以崭新的姿态，迈开坚实的步伐，书写着人事新篇。2017年，祁东县人事制度改革深入推进，人才队伍建设取得显著成效，为全县经济社会发展注入了强大动力。

　　回首2017，祁东县人事制度改革成果丰硕。一方面，通过优化干部结构，提升干部队伍整体素质，为全县各项事业提供了坚强的人才保障。另一方面，加强人才引进和培养，激发人才创新活力，为祁东发展注入新的活力。

人才强县，优化干部队伍结构

　　2017年，祁东县以“人才强县”战略为目标，着力优化干部队伍结构。通过实施干部选拔任用制度改革，选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出、作风优良的干部，充实到各级领导班子中。同时，加强干部教育培训，提高干部队伍的整体素质。

　　祁东县大力实施“青年干部培养计划”，选拔优秀年轻干部到基层一线锻炼，让他们在实践中增长才干，为全县发展储备了一批优秀人才。此外，还注重选拔任用女干部和少数民族干部，推动干部队伍结构更加合理。

人才引进，激发创新活力

　　2017年，祁东县积极引进高层次人才，为全县经济社会发展提供智力支持。通过实施“祁东英才”计划，引进了一批具有硕士、博士学位的高层次人才，填补了祁东县部分领域的空白。

　　在人才引进过程中，祁东县注重发挥政策优势，为引进人才提供良好的工作和生活环境。同时，加大人才创新创业支持力度，鼓励人才在祁东落地生根，发挥才智。

人才培养，打造高素质人才队伍

　　2017年，祁东县高度重视人才培养工作，通过实施“祁东工匠”培养工程，选拔一批技术能手、技能大师，提升全县职业技能水平。同时，加强职业技能培训，提高劳动者素质。

　　祁东县还积极与高校、科研院所合作，开展产学研一体化项目，培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才。此外，加强人才梯队建设，为全县经济社会发展提供源源不断的人才支撑。

携手共进，共创辉煌未来

　　站在新的历史起点上，祁东县将继续深化改革，推动人事制度改革向纵深发展。未来，祁东县将紧紧围绕“人才强县”战略，以更加开放的姿态，广纳贤才，为全县经济社会发展提供强大的人才保障。

　　2017祁东县人事新篇，不仅展现了祁东县在人事制度改革方面的成果，更彰显了祁东人民携手共进的坚定信念。在新的征程中，祁东县将继续发扬“团结拼搏、争创一流”的精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为共创美好未来而努力奋斗。

　　让我们携手共进，共同谱写祁东县人事新篇，为全县经济社会发展注入新的活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献祁东力量！