青白江区谱写人事新篇章，共绘美好未来图景

　　在历史的画卷中，青白江区以其独特的魅力和深厚的底蕴，书写着属于自己的新篇章。近年来，青白江区紧紧围绕人事制度改革，不断创新，深化改革，为区域经济社会发展注入了新的活力。如今，这片热土正以崭新的面貌，共绘美好未来图景。

　　一、优化人事结构，激发人才活力

　　青白江区始终把人才作为推动发展的第一资源，着力优化人事结构，激发人才活力。通过实施“人才强区”战略，青白江区加大高层次人才引进力度，吸引了一大批优秀人才前来创新创业。同时，加强本土人才培养，实施青年人才成长计划，为青年人才提供成长平台，助力他们成长为各行各业的中坚力量。

　　青白江区人事新篇章之一：搭建人才服务平台，为人才提供全方位服务。通过建立人才信息库、人才交流平台等，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等方面的支持，让人才在青白江区安心工作、放心生活。

　　二、深化人事制度改革，激发内生动力

　　人事制度改革是推动青白江区高质量发展的关键一招。近年来，青白江区紧紧围绕深化人事制度改革，破除体制机制障碍，激发内生动力。通过实施公务员分类改革、事业单位人事制度改革等，推动人事制度更加科学、规范、高效。

　　青白江区人事新篇章之二：推行公务员分类改革，实现人岗相适。根据公务员岗位特点，将公务员划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等，实现人岗相适，提高公务员队伍整体素质。

　　三、强化人才队伍建设，提升区域竞争力

　　人才队伍建设是青白江区实现高质量发展的基石。青白江区始终坚持党管人才原则，强化人才队伍建设，提升区域竞争力。通过实施人才引进、培养、使用、评价、激励等全链条人才工作，打造一支高素质的人才队伍。

　　青白江区人事新篇章之三：加强人才评价体系建设，破除“四唯”倾向。建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，让人才脱颖而出，激发人才创新创造活力。

　　四、打造人才发展生态，助力区域发展

　　人才发展生态是人才成长的土壤。青白江区高度重视人才发展生态建设，打造良好的人才发展环境，助力区域发展。通过完善人才政策体系、优化人才发展环境、加强人才服务保障等，为人才提供全方位支持。

　　青白江区人事新篇章之四：完善人才政策体系，营造良好人才发展环境。制定一系列人才政策，从住房、医疗、子女教育等方面给予人才全方位支持，让人才在青白江区享受到实实在在的优惠政策。

　　展望未来，青白江区将继续以人事制度改革为抓手，深化改革，创新发展，为人才提供更加广阔的舞台，让人才在推动区域高质量发展的进程中，实现自身价值。我们坚信，在全体人民的共同努力下，青白江区必将谱写人事新篇章，共绘美好未来图景。